提升领导力是增加部队编制上限的核心途径，主要通过占领高级城市和统帅进修两种方式实现。每占领一座25级以上的城市可增加2个部队上限，这是最直接的扩容手段；而统帅进修则需要消耗资源逐步提升领导力属性，属于长期积累型成长。这两种方式需结合使用才能高效突破兵力限制，尤其对于中后期大规模作战而言，领导上限的扩展直接关系到战术执行的灵活性。
资源管理是统帅进修的关键制约因素，提升领导力需要持续投入大量基础资源。建议优先保证钢和橡胶的稳定产出，这两种资源在建筑升级和兵种生产中同样具有高优先级。农场、铁矿等资源建筑的均衡发展能有效缓解进修时的资源压力，同时合理利用战时经济等增产策略可在关键阶段加速资源积累。需注意避免因过度消耗资源导致其他发展环节停滞。
城市占领的优先级策略应当围绕地图资源分布制定。25级城市通常位于战略要地或资源富集区，优先控制这类城市既能获得部队编制加成，又能巩固经济优势。在进攻前需充分侦察目标防御部署，混编部队时应根据敌方守军类型调整坦克、炮兵等兵种比例。占领后需及时建立防御工事，防止被其他玩家趁虚而入导致已获得的上限加成丢失。
军团协同对突破领导上限具有辅助作用。通过军团城市可以获取高级军备支持，减轻单支部队的作战压力，间接提升现有编制部队的利用率。军团成员间的资源运输和补给共享机制，能够帮助更快完成统帅进修所需的资源储备。参与军团作战获得的战场经验也能加速整体等级提升，间接解锁更多部队编制位。
后期发展需注重攻防平衡，单纯追求部队数量而忽视质量会导致战术执行效率低下。建议将新增的部队编制用于专业化兵种分工，例如专门组建攻城部队、防空部队等职能单位。同时保持一定比例的机动兵力用于应急支援，这种结构化配置比简单堆砌部队数量更具实战价值。指挥多支部队时要注意士气维持和补给线保障，避免因管理不善导致战力折损。
